Перечень необходимых документов для трудового оформления работника без книжки

Здравствуйте, для оформления работника по трудовому договору с трудовой книжкой требуется предоставить следующие документы: заполненная заявление на прием на работу, копия паспорта работника, копия трудовой книжки (если имеется), медицинская справка формы 086-У, справка о несудимости (в некоторых случаях), документы об образовании, профессиональной подготовке и квалификации работника.

Для оформления работника по трудовому договору без трудовой книжки необходимо предоставить: заявление на прием на работу, копия паспорта работника, медицинская справка формы 086-У, справка о несудимости (в некоторых случаях), документы об образовании, профессиональной подготовке и квалификации работника. Дополнительно, при оформлении работника без трудовой книжки потребуется заключить договор с работником на оказание трудовых услуг.

Для оформления работника по трудовому договору с трудовой книжкой необходимы следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу;
2. Трудовой договор;
3. Свидетельство о рождении или паспорт гражданина РФ;
4. СНИЛС;
5. Полис ОМС;
6. Документ об образовании (если требуется по профилю работы);
7. Приказ о приеме на работу;
8. Трудовая книжка.

Для оформления работника по трудовому договору без трудовой книжки необходимы следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу;
2. Трудовой договор;
3. Свидетельство о рождении или паспорт гражданина РФ;
4. СНИЛС;
5. Полис ОМС;
6. Документ об образовании (если требуется по профилю работы);
7. Приказ о приеме на работу;
8. Справка об отсутствии трудовой книжки (в случае отсутствия книжки).

Также может потребоваться предоставление других документов в зависимости от специфики работы или направления деятельности организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как тип организации, вид деятельности и другие. В целом, однако, для оформления работника по трудовому договору без трудовой книжки необходимы следующие документы:

• заявление на прием на работу;
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• свидетельство о рождении или иной документ, подтверждающий возраст (для лиц, не достигших 18 лет);
• справка о наличии или отсутствии судимости (в зависимости от требований работодателя);
• документы об образовании и профессиональной подготовке;
• медицинская справка формы 086/У;
• документы, подтверждающие стаж и опыт работы (если таковые имеются).

Для оформления работника по трудовому договору с трудовой книжкой необходимо дополнительно предоставить трудовую книжку и копию ее заполненных страниц.

Соответствующие статьи закона: Трудовой кодекс РФ, статьи 66, 67, 68, 71, 72, 190, 191.