Пенсионный фонд в Узбекистане: права и возможности работника при заключении трудового договора

Здравствуйте! При заключении трудового договора между вами и работодателем, а также при выплате заработной платы, соответствующие суммы будут автоматически перечисляться в Пенсионный фонд РФ. При достижении пенсионного возраста вы сможете получать пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими международными соглашениями.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие гражданство Узбекистана.

2. Документы, подтверждающие трудоустройство в данной организации (например, приказ о приёме на работу).

3. Вашу трудовую книжку, если она есть.

4. ИНН (Идентификационный номер налогоплательщика), СНИЛС (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования).

После заключения трудового договора, организация, в которой вы работаете, обязана будет зачислять в Пенсионный фонд Российской Федерации взносы на ваше имя. В дальнейшем, если будете иметь право на пенсию, она будет начисляться и выплачиваться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу: - статья 13 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - статья 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Фонд обязательного страхования вкладов физических лиц" - статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации.