Пенсионерка, работающая в ОЗОНе по ГПХ: буду ли я продолжать получать субсидию?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3893042
Ответы юристов (1)
В случае принятия работы в ОЗОНе по ГПХ проекту, ваша возможность продолжать получать субсидию будет зависеть от ряда факторов, таких как доход, объем работы, установления вашего статуса и условий программы субсидирования.
Для получения точного ответа и учета ваших индивидуальных обстоятельств, рекомендуется обратиться в органы социальной защиты населения вашего региона или юристу, специализирующемуся на законодательстве социальной защиты.
Законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы социальной защиты населения и субсидирования, являются: - Федеральный закон от 06.10.1999 N 184-ФЗ "О техническом регулировании"; - Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"; - Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1 "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и другие нормативно-правовые акты.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Документы, подтверждающие ваш статус пенсионера; - Документы, подтверждающие ваше право на получение субсидии по оплате квартплаты; - Документы, подтверждающие ваше право на получение субсидии как ветерану труда; - Трудовой договор или иной документ, устанавливающий условия вашего трудоустройства в ОЗОНе по ГПХ проекту.
Законы, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Федеральный закон от 06.10.1999 N 184-ФЗ "О техническом регулировании"; - Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"; - Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1 "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы