Пенсионер старше 65 лет: право на увольнение во время самоизоляции

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника на основании его возраста не допускается. Работодатель обязан при увольнении работника соблюдать процедуру, установленную законодательством и коллективным договором, если таковой есть. Если руководитель настаивает на увольнении работника по собственному желанию после самоизоляции в связи с особенностями его возраста, работник может обратиться в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Копия постановления правительства о самоизоляции, которое свидетельствует о том, что работник был вынужден оставаться дома по требованию властей;

2) Копия трудового договора или иного документа, устанавливающего права и обязанности между работником и работодателем;

3) Копия запроса работодателя о желании работника уволиться по собственному желанию.

Ситуация, в которой работодатель настойчиво предлагает уволиться работника, который сам по себе не желает увольняться, может свидетельствовать о нарушении прав работника. Для уточнения данной ситуации рекомендуется обратиться к опытному юристу в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 9 Трудового кодекса РФ ("Запрет дискриминации в трудовых отношениях"); - Статья 261 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя"); - Постановление Правительства РФ от 25.03.2020 N 409 "О проведении обязательных испытаний на COVID-19 в связи с пересечением государственной границы Российской Федерации и (или) при прибытии на территорию Российской Федерации" (если работник был на самоизоляции по указанному постановлению).