Пенсионер МВД: отказ в компенсации за охрану массовых мероприятий без дополнительной оплаты рабочего времени

Если Вы не получили денежную компенсацию за проведение массовых мероприятий, то следует обратиться в Ваш орган МВД с заявлением о выплате денежной компенсации. Как правило, у дежурных и дознавателей ненормированный рабочий день, однако они все же получают дополнительную выплату за проведение массовых мероприятий. В данном случае следует обратить внимание на то, что при проведении массовых мероприятий обычно привлекаются сотрудники полиции по приказу начальника соответствующего органа. Если привлечение Вас к выполнению обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени было приказано начальником Вашего органа МВД, то в данной ситуации есть возможность получения деньги обратно. Если же не было соответствующего приказа, то может возникнуть спор относительно фактического привлечения Вас к выполнению обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени. Таким образом, следует рассмотреть конкретные обстоятельства Вашего дела, чтобы определить, какова Ваша правовая позиция.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовая книжка, подтверждающая должность начальника ивс, а также факт привлечения на охрану общественного порядка при проведении массовых мероприятий.

2. Нормативные документы, устанавливающие порядок и условия выплаты компенсации за выполнение работ сверхурочно, а именно: Трудовой кодекс РФ, Положение о порядке оплаты труда работников, занятых на территории РФ в государственных органах, органах местного самоуправления, национальных общественных объединениях и их союзах от 28.06.2014 года № 454-П, иные нормативные акты.

3. Документы, подтверждающие факт привлечения к выполнению работ сверхурочно, а именно: рапорты на имя руководителя ОВД, документы, свидетельствующие о проведении массовых мероприятий, иные установленные процедуры.

В целом, если все факты обоснованы и подтверждены документально, то отказ в выплате компенсации за выполнение работ сверхурочно при проведении массовых мероприятий является необоснованным, а становится правомерным при соблюдении установленных правил и процедур оплаты труда.

Ключевые статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 46 Конституции Российской Федерации – гарантирует право на труд и социальную защиту работников;
• Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации – устанавливает право работника на оплату труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени;
• Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации – предусматривает обязанность работодателя выплачивать дополнительную оплату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
• Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации – устанавливает право работника на компенсацию вредного воздействия на его здоровье при выполнении служебных обязанностей;
• Статья 259 Гражданского кодекса Российской Федерации – подразумевает наличие договора между работником и работодателем, но в некоторых случаях может применяться и без договора, если действия работодателя не соответствуют установленным правилам.

Конкретное применение каждой из этих статей зависит от обстоятельств конкретной ситуации и может требовать подробного изучения оных.