Педагогическая деятельность в коррекционной школе на селе: получение надбавок и проведение педагогических часов

Согласно статье 33 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", педагогические работники имеют право на дополнительные выплаты, включая надбавки за работу в условиях, отличных от обычных, а также за выполнение дополнительных обязанностей. Однако, конкретный размер и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами, например, коллективным договором или приказом работодателя. Если данный работник выполняет педагогическую деятельность дополнительно к основной работе, то ему положена дополнительная надбавка за эту деятельность в соответствии с локальными нормативными актами.

Для решения данного вопроса, вероятно, понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта на работу, подписанного между Вами и работодателем.

2. Копия приказа о назначении Вас на должность педагога-библиотекаря в коррекционной школе на селе.

3. Копии всех приказов о начислении Вам надбавок к зарплате.

4. Копии документов, подтверждающих, что Вы ведете педагогические часы в школе.

С учетом предоставленной информации, можно предположить, что надбавки 25% и 20%, которые Вы получаете, связаны со спецификой Вашей должности и местом ее выполнения, а не с проведением педагогических часов в школе. Для того чтобы точно определить положены ли Вам эти надбавки за педагогическую деятельность, необходимо проанализировать действующее законодательство, трудовое законодательство, а также правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем. Также возможны дополнительные запросы в органы государственной власти и контрольные органы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных нормативно-правовых актов, регулирующих оплату труда педагогов-библиотекарей в коррекционной школе на селе. Необходимо ознакомиться с соответствующими законодательными и нормативными актами, а именно: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Трудовым кодексом РФ, и выполнить анализ трудового договора, заключенного между педагогом-библиотекарем и работодателем.