Педагог с 20-летним стажем: отпуск без сохранения зарплаты и 9 лет на последнем месте работы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, работник может просить неоплачиваемый отпуск на срок до одного года с сохранением места работы и определенных гарантий по социальному страхованию. Если же работник хочет взять неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы, то согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть договор труда по инициативе работника, который увольняется в связи с отсутствием на работе в связи с неоплачиваемым отпуском более шести месяцев подряд. Таким образом, работнику требуется заранее поговорить с работодателем и договориться о том, как он может взять отпуск на нужный ему срок.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на получение отпуска без сохранения зарплаты.
2. Трудовая книжка с отметками о предыдущих местах работы и стаже на последнем месте работы.
3. Документы, подтверждающие педагогический стаж.
4. Расчетный лист с указанием заработной платы за последние 12 месяцев.
5. Письменное согласие работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Необходимо учитывать, что подобные вопросы могут регулироваться различными законами и правилами, в том числе коллективным договором или трудовым контрактом. Поэтому наиболее рациональным решением будет обращение к специалисту в области трудового права для профессионального консультирования и подробной консультации по данному вопросу.

Статья 127 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".