Педагог хореографии по дистанционному обучению: выплаты, перенос занятий, условия работы в карантин

Здравствуйте! В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплату труда за время вынужденного простоя, если он не может работать по вине работодателя, за исключением случаев, когда простой произошел вследствие отсутствия работы, на которую работник был принят. Если вы можете вести уроки дистанционно, и ваша работа не прекращается, то вам следует получать оплату труда за это время. Однако, следует обратить внимание на условия в вашем трудовом договоре, чтобы точно определить права и обязанности в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором с работодателем, в котором определены условия оплаты и возможность перевода на дистанционный режим работы. Также нужно ознакомиться с локальными нормативными актами, действующими в данном образовательном учреждении, которые могут содержать дополнительные условия для учителей при переходе на дистанционный режим работы. В случае, если условия оплаты труда педагога не изменились при переходе на дистанционный режим, то учителю должна быть выплачена заработная плата в полном объеме по тарифному окладу, установленному для соответствующей должности. Если работодатель отказывается выплачивать оплату труда, то можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 31 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на труд и защиту от безработицы; - Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок выплаты заработной платы работникам; - Постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 г. №434 "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования системы образования в условиях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции", которое регулирует вопросы организации образовательного процесса в период карантина.