Как студентам заочного факультета адаптироваться к дистанционному обучению в условиях эпидемии и требований работодателя?

В соответствии с приказом университета, в котором указывается, что университет переводится на дистанционное обучение из-за эпидемиологической ситуации в стране и студенты находятся на дистанционной форме обучения, Вы являетесь студентом, обучающимся на дистанционной форме обучения. Наличие справки вызова, о котором Вы упомянули, не является основанием для работодателя требовать от Вас явки на работу. Вы можете предоставить работодателю информацию о том, что Вы являетесь студентом, обучающимся на дистанционной форме обучения, в соответствии с приказом университета. Если работодатель продолжает настаивать на явке на работу, то Вам следует обратиться за юридической консультацией для урегулирования данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию приказа об установлении дистанционного обучения в Вашем университете.

2. Копию Вашей учебной нагрузки и графика занятий на дистанционном обучении.

3. Копию справки, на основании которой была оформлена Ваша текущая работа, в которой была указана дата уезда, если такая имеется.

4. Обращение в свободной форме к работодателю с просьбой учитывать действующий приказ университета и Вашу занятость дистанционным обучением, а также объяснением, что Вы считаете свою работу невозможной на данном этапе.

В случае, если работодатель не согласен учитывать Вашу занятость дистанционным обучением, необходимо обратиться к юристу для получения дополнительной консультации по данному вопросу.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод работника на другую работу" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дистанционная работа".