Педагог дополнительного образования в бассейне: тренировки с сентября по май и сохранение зарплаты

Здравствуйте, для того, чтобы ответить на вопрос, мне необходима дополнительная информация. Оплата вашей работы и сохранение заработной платы зависит от многих факторов, включая действующие трудовые договоры, правила перевода на дежурство в период без занятий, организационные правила и решения работодателя. В связи с этим, я бы советовал обратиться к своему работодателю и уточнить вопросы, связанные с оплатой вашей работы и сохранением заработной платы в период отмены занятий из-за карантина.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с педагогом дополнительного образования, в котором должны быть четко прописаны условия оплаты труда и порядок перевода на другую работу. 2. График работы и расписание тренировок, чтобы иметь возможность оценить количество часов, отработанных педагогом и составить рабочий график в период временного перевода на другую должность. 3. Документы, подтверждающие факт отработки педагогом дополнительного образования определенного количества часов в месяц. 4. Документы, подтверждающие факт сохранения зарплаты в период перевода на другую должность. 5. Документы об оплате труда за период, когда педагог дополнительного образования не проводит занятия.

Ответ на вопрос о сохранении зарплаты в период временного перевода на другую должность может быть найден в трудовом законодательстве Российской Федерации. Педагог дополнительного образования имеет право на сохранение средней заработной платы при временном переводе на другую работу, если это предусмотренно законодательством или коллективным договором. Также оплата труда должна быть произведена в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора или контракта.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Работа в условиях простоя в связи с временной нетрудоспособностью работника"
2. Статья 149 Трудового кодекса РФ "Вознаграждение работника за время работы, не связанное с выполнением его трудовых обязанностей"
3. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка работника в период временной нетрудоспособности"