Печать электронных пропусков – необходимое доказательство наличия на рабочем месте и ключ к избежанию прогула.

Распечатка электронных пропусков (вход-выход) может служить в качестве одного из доказательств отсутствия на рабочем месте или факта прогула, но следует учитывать, что она не является единственным достаточным доказательством. Применительно к конкретной ситуации необходимо рассмотреть другие возможные доказательства, такие как свидетельские показания, записи камер видеонаблюдения и другие документы.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора с работником или иной документ, подтверждающий факт заключения трудового договора.

2. Копия приказа о приеме на работу или иной документ, подтверждающий факт приема на работу.

3. Копии электронных пропусков сотрудника или иная информация, подтверждающая тот факт, что у него был электронный пропуск на определенные даты.

4. Копия графика работы сотрудника или иной документ, подтверждающий тот факт, что сотрудник должен был быть на работе в тот день, когда было установлено отсутствие на рабочем месте.

5. Копия правил внутреннего распорядка или иные нормативные документы, регулирующие порядок учета времени работы сотрудников.

6. Копия протокола служебного расследования или иного документа, устанавливающего факт прогула сотрудника.

На основании analiziruemykh документов и дополнительных обстоятельств правовой консультант сможет определить, достаточно ли распечатки электронных пропусков, чтобы считать сотрудника отсутствующим на рабочем месте или прогульщиком.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. Если речь идет о проверке соблюдения рабочими графика работы, то соответствующие статьи находятся в Трудовом кодексе Российской Федерации (статьи 91, 93, 94). Если речь идет о доказывании нарушения, связанного с отсутствием сотрудника на рабочем месте, то применимы статьи Гражданского процессуального кодекса РФ (статьи 56, 59, 217) и Уголовного кодекса РФ (статьи 159, 327, 328).