Пассивное дежурство и выходные: как организовать оплату водителю

Вопрос не полностью ясен, нужна более конкретная формулировка. Однако, если речь идет о том, является ли пассивное дежурство в выходные дни оплатой водителю, то ответ зависит от условий трудового договора и законодательства Российской Федерации в сфере трудовых отношений. Если такая форма оплаты предусмотрена договором и не противоречит законодательству, то можно говорить о том, что это форма оплаты труда. Однако, возможны дополнительные условия и тонкости в данном случае, которые требуют более детального изучения вопроса.

Для решения данного вопроса, как юристу, мне необходимо точно знать контекст ситуации. Если речь идет о трудовых отношениях между работодателем и работником, то для определения оплаты за пассивное дежурство на выходных днях возможно потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказ о назначении на пассивное дежурство.
3. Коллективный договор, если он заключен.
4. Трудовой график на определенный период.
5. Нормативные документы, регулирующие оплату труда и режим труда в организации (например, Трудовой кодекс РФ, Постановление Правительства РФ от 27 марта 2001 года № 234 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек и порядка исчисления стажа" и др.)

На основании этих документов возможно определить размер оплаты за пассивное дежурство на выходных днях в соответствии с законодательством.

Конкретных статей закона, регулирующих приведенный вопрос, не существует. Для решения данной ситуации необходимо обратиться к трудовому договору между работодателем и работником, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и режим работы, включая выходные дни и дежурства. В случае возникновения спорной ситуации следует обращаться к законодательству РФ, регулирующему трудовые отношения, в том числе к Трудовому кодексу РФ и соответствующим нормативным актам.