Падение с переломом на производстве: вопросы об отнесении к травме на работе

Для того, чтобы травма была признана производственной, необходимо установить причинную связь между травмой и условиями труда. В данном случае нужно выяснить, была ли подметена поломка, правильно ли были проведены работы по уборке помещения, а также установить, выполняла ли работница свои трудовые обязанности в момент, когда произошел инцидент. Если будет доказано, что работница была на территории работодателя в рабочее время, выполняя свои трудовые обязанности, а травма произошла в результате несоблюдения работодателем требований по охране труда или ненадлежащих условий труда, то травма может быть признана производственной.

Для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть обстоятельства случившегося, включая место, время, обувь, поверхность, с которой произошло подскользывание, наличие предупреждающих знаков, условия работы, время работы и т.д.

Если работник получил травму на рабочем месте или в связи с выполнением своих трудовых обязанностей, то такая травма является травмой, связанной с производством. Для доказательства факта получения травмы на производстве необходимо обратиться к работодателю и составить официальное заявление о происшествии, а также получить медицинскую справку о полученной травме.

При наличии сомнений в качестве доказательств может потребоваться проведение экспертизы или иных исследований. Если же работник получил травму вне рабочего места и вне рабочего времени, то такая травма не является производственной и не подлежит компенсации по страхованию трудового аварийного страхования.

Статья 4 Федерального закона "О страховании в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определяет производственную травму как травму, полученную работником в связи с выполнением им трудовых обязанностей или выполнением поручений работодателя, а также в связи с выполнением ими общественного или иного долга.

Статья 218 Трудового Кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда, предупреждать травматизм, выполнять требования по охране труда.

Статья 223 Трудового Кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя за возмещение вреда, причиненного здоровью работника, в результате несоблюдения требований по охране труда.