Озвучивание з/п
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 6041983
Добрый день! Имею ли я право на собеседовании спустя год после увольнения от предыдущего работодателя обозначить новому потенциальному работодателю какой уровень з/п у меня был на предыдущем месте? Или это коммерческая тайна?
Ответы юристов (2)
Светлана
Анна МатросДа, вы имеете полное право сообщить новому работодателю уровень зарплаты на предыдущем месте. Более того, даже если в вашем старом трудовом договоре был пункт о неразглашении зарплаты, он не имеет юридической силы
Вот главные юридические факты по вашему вопросу:
· Это не коммерческая тайна. Федеральный закон «О коммерческой тайне» (№ 98-ФЗ) прямо запрещает относить к тайне сведения о системе оплаты труда и условиях трудовых договоров.
· Это не персональные данные. Информация о размере вашего собственного заработка не подпадает под действие закона «О персональных данных» (№ 152-ФЗ).
· Запрет в договоре ничтожен. Даже если вы подписывали соглашение о неразглашении, такое условие является недействительным. Уволить или привлечь к ответственности за это вас не могут. Попытка наказать сотрудника за разглашение зарплаты признается судами нарушением трудового законодательства.
Да, вы имеете полное право сообщить новому работодателю уровень зарплаты на предыдущем месте. Более того, даже если в вашем старом трудовом договоре был пункт о неразглашении зарплаты, он не имеет юридической силы
Вот главные юридические факты по вашему вопросу:
· Это не коммерческая тайна. Федеральный закон «О коммерческой тайне» (№ 98-ФЗ) прямо запрещает относить к тайне сведения о системе оплаты труда и условиях трудовых договоров.
· Это не персональные данные. Информация о размере вашего собственного заработка не подпадает под действие закона «О персональных данных» (№ 152-ФЗ).
· Запрет в договоре ничтожен. Даже если вы подписывали соглашение о неразглашении, такое условие является недействительным. Уволить или привлечь к ответственности за это вас не могут. Попытка наказать сотрудника за разглашение зарплаты признается судами нарушением трудового законодательства.
Размер заработной платы не является коммерческой тайной в соответствии с законодательством, поэтому Вы имеете право озвучить ее размер потенциальному работодателю.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы