Отзывы о высокой нагрузке педагога: работа на совесть и без планов на увольнение

Забрать у педагога часы нагрузки недопустимо, если он работает на совесть и не нарушает трудового законодательства. Работодатель может перераспределить нагрузку только в соответствии с законодательством и коллективным договором, с согласия работника и при условии сохранения его заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь под рукой трудовой договор с указанием режима работы и объёма нагрузки, локальные нормативные акты образовательного учреждения (например, коллективный договор, положение о заработной плате и т.д.), а также законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений. При этом необходимо учитывать, что изменение объема нагрузки педагога может быть осуществлено только при наличии законных оснований, определенных законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, какой документ регламентирует нагрузку педагога и что именно предусмотрено в нем. Если нагрузка педагога установлена в трудовом договоре или коллективном договоре, то изменение этой нагрузки возможно только с согласия сторон. В случае, если есть основания полагать, что педагог не выполняет свои профессиональные обязанности, можно применить ст. 81 Трудового кодекса РФ и руководствоваться процедурой, предусмотренной законодательством при дисциплинарном взыскании работника. Однако, если речь идет о забирании нагрузки у педагога, который работает на совесть и не нарушает трудовые обязанности, это действие может быть неправомерным и противоречить требованиям закона. В таком случае, статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и должны рассматриваться в комплексе.