Отзыв заявления на увольнение: условия, сроки и влияние джоб офера

Заявление на увольнение можно отозвать до принятия решения работодателем о прекращении трудового договора либо до истечения срока, предусмотренного для его исполнения. Если работодатель не принял решение о прекращении трудового договора и не передал его на регистрацию в территориальный орган по труду, заявление можно отозвать в любой момент до истечения указанного срока. Если же работодатель уже принял такое решение и передал его на регистрацию, отзыв заявления возможен только в согласованном с работодателем порядке. Следует отметить, что направление джоб офера другому сотруднику не запрещает отзыв заявления на увольнение, однако работодатель может отказаться от отзыва в случае уже предпринятых мер по замещению вакансии.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, включают заявление на отзыв заявления на увольнение, трудовой договор, а также любые другие документы, подтверждающие факт направления джоб офера другому сотруднику и решение работодателя о прекращении трудового договора.

Статья 80 Трудового кодекса РФ