Отзыв согласия на увольнение: Что делать, если руководство еще не подписало документ?

Уважаемый, в соответствии с Законом РФ "О трудовых спорах" соглашение о расторжении трудового договора должно быть заключено в письменной форме и подписано обеими сторонами - работодателем и работником. Поэтому, если вы не получили подписанное работодателем соглашение о расторжении трудового договора, вы можете обратиться в службу кадров, чтобы получить его. Если же работодатель не согласен отозвать соглашение, вам следует обратиться в инспекцию труда или в суд, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения этого вопроса будет необходимо иметь следующие документы: 1. Соглашение о расторжении трудового договора, подписанное работником. 2. Документ, подтверждающий, что работодатель согласен со всеми условиями соглашения (например, подписанный директором документ или электронное сообщение, подтверждающее его согласие). 3. Трудовой договор между работодателем и работником. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ.

Ответ на вопрос, может ли HR отказать в выдаче соглашения о расторжении трудового договора, будет зависеть от условий, предусмотренных в данном документе и его соответствия требованиям, установленным трудовым законодательством РФ. Например, если соглашение было подписано работником под давлением или обманом, то оно может быть признано недействительным. В этом случае HR не будет иметь права отказывать в выдаче соглашения. Однако, если соглашение было заключено на основании согласия сторон и не противоречит законодательству, то HR может взять на себя решение о выдаче или не-выдаче соглашения. В любом случае, работнику стоит обратиться к юристу для получения консультации и обеспечения своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, следующие: ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя"), ст. 317 Гражданского кодекса РФ ("Требование о досрочном прекращении договора оказания услуг"), ст. 420 Гражданского кодекса РФ ("Лицо, предоставившее другому документ, имеет право на его возврат"). Однако, для более точной и полной консультации необходимо иметь дополнительную информацию о правовых отношениях между сторонами и действующие условия трудового договора.