Отозвание лицензии банка, больничный и декретные выплаты: важная информация

При отзыве лицензии у банка наступает непредвиденное обстоятельство, которое может повлиять на трудовые отношения его работников. Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, непредвиденные обстоятельства, включая отзыв лицензии у работодателя, могут служить основанием для изменения условий трудового договора или его прекращения.

В вашем случае, если работодатель не может обеспечить выполнение своих обязательств по выплате заработной платы, в том числе декретных выплат, в оговоренные сроки, Вы можете расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 6 ст. 80 ТК РФ по собственному желанию. При этом работодатель должен выплатить Вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

Также возможно обращение в суд за защитой трудовых прав и интересов в рамках процедуры банкротства работодателя, в случае его ликвидации или банкротства в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О несостоятельности (банкротстве)».

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий оформление отпуска по беременности и родам.
2. Медицинскую справку о состоянии здоровья, подтверждающую текущее лечение и невозможность работать в связи с состоянием здоровья.
3. Уведомление работодателя о беременности и родах (если применимо).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику находящемуся на больничном листе по причине беременности и родов, выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка. Если банку отозвана лицензия, работодатель обязан выполнить все свои обязательства перед работниками, включая выплату заработной платы и социальных выплат в полном объеме. Если однако это не произойдет, работнику следует обратиться в суд с соответствующими исками.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Справка из больницы, подтверждающая нахождение на больничном.
2. Трудовой договор с работодателем или контракт с банком.
3. Уведомление о расторжении трудового договора или контракта со стороны работодателя или банка.
4. Свидетельство о беременности и рождении ребенка (если вы находитесь в декретном отпуске).
5. Письмо от работодателя о том, что вы не являетесь работником банка, на которого была отозвана лицензия.

Согласно ТК РФ, работник, который на момент расторжения трудового договора находится на беременности или в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на выплату пособия по беременности и родам. Кроме того, работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Отсутствие лицензии у банка не влияет на право работника на дополнительные выплаты, если эти выплаты прописаны в законодательстве. Однако, следует обратить внимание на то, что если банк находится в сложной финансовой ситуации и не выполняет свои финансовые обязательства, то выплаты (включая декретные) могут быть задержаны или недоступны из-за недостаточности средств.

В целом, вы имеете право на получение декретных выплат и других соответствующих компенсаций в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций относительно применения законодательства в данной ситуации.

Статьи Трудового Кодекса, необходимые для решения данного вопроса:

Статья 180. Оплата времени нахождения в отпуске по беременности и родам.

Статья 182. Выплата пособия по временной нетрудоспособности работникам.

Статья 226.1. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с утратой лицензии на право осуществления соответствующей деятельности.

Статья 260. Уведомление работника об изменениях в условиях труда.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника при приостановлении работодателем работы в связи с временной нетрудоспособностью работника"

2. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Возможность продления трудового договора по инициативе работодателя"

3. Статья 226 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

4. Статья 254 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий по временной нетрудоспособности"

5. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (статей 9, 10 и 12).