Ответы на вопросы юного стажера: неоплачиваемая стажировка и отсутствие документации на предприятии

Если вы не достигли возраста 18 лет, то трудовой договор может быть заключен только при наличии письменного согласия ваших родителей либо законных представителей. Если вам была обещана оплата за проведенную стажировку, то работодатель должен был ее выплатить в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также работодатель обязан был предоставить вам устав предприятия, иначе нарушив свои обязанности. Рекомендую обратиться к работодателю с требованием выплаты за стажировку и предоставления документов, и если это не приведет к результату, обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий заключение договора на проведение стажировки.

2. Устав предприятия (в случае, если работодатель отказался предоставить устав, можно обратиться в налоговую инспекцию с запросом на предоставление этого документа).

3. Документы, подтверждающие факт прохождения стажировки (запись в трудовой книжке, справка об окончании стажировки и т.д.).

4. Документы, подтверждающие невыплату вознаграждения за прохождение стажировки (например, расчетный лист, в котором невыплаченное вознаграждение должно быть указано).

5. Законодательство Российской Федерации о труде и о стажировке (Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "О стажировке в Российской Федерации" и т.д.).

С учетом этих документов необходимо будет проконсультироваться со специалистом в области трудового права или обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде для решения данного вопроса.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации ("Возраст работника") и Статья 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение требований законодательства о труде").