Ответы на вопросы: разрыв договора на целевое обучение, согласование академического отпуска, продление срока действия договора

1) В соответствии со статьей 762 Гражданского кодекса РФ договор целевого обеспечения может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон либо в случаях, предусмотренных законом. Если в договоре не было указано условие, предусматривающее рассторжение договора в случае неуспеваемости студента, то предприятие не имеет права рассторгнуть договор в связи с проблемами со сдачей экзамена и оформлением академического отпуска. 2) Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" и правилам приема в вузы, оформление академического отпуска производится вузом. Однако, в силу условий договора целевого обеспечения, студент обязан согласовывать свои действия с предприятием. Поэтому, лучше обратиться в деканат ВУЗа, узнать все условия и требования оформления академического отпуска, а также согласовать эти действия с предприятием.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Договор о целевом обучении, заключенный между предприятием, родителями и ВУЗом; 2) Устав и правила внутреннего распорядка ВУЗа, определяющие процедуру перевода студента на академический отпуск; 3) Медицинская справка о состоянии здоровья дочери, подтверждающая необходимость оформления академического отпуска.

Ответы на вопросы:

1) Предприятие вправе рассторгнуть с родителями договор о целевом обучении, однако это будет зависеть от условий самого договора. Если в договоре не указаны специальные условия относительно перевода студента на академический отпуск, предприятие не имеет права расторгать договор из-за оформления такого отпуска. Однако, если в договоре имеются соответствующие условия, и родитель не выполняет требования договора, предприятие вправе расторгнуть договор.

2) Процедура оформления академического отпуска должна быть согласована с ВУЗом. Родитель может принять участие в данной процедуре, но все письменные документы, необходимые для оформления академического отпуска, должны быть подписаны ВУЗом и соответствующими органами управления ВУЗа. Также, если в условиях договора о целевом обучении предусмотрено согласование академического отпуска с предприятием, родитель может согласовать все необходимые документы с ним.

1) Вопрос о возможности предприятия рассторгнуть договор следует регулировать положениями Гражданского кодекса Российской Федерации, в частности статьями 450-452 и 454. Однако, необходимо знать конкретные условия заключенного договора о целевом обучении, поскольку они могут включать в себя специальные условия об отказе от договора.

2) Распорядительным документом, регулирующим вопросы обучения студентов в вузах, является закон «Об образовании в Российской Федерации». В соответствии со статьей 40 данного закона, решение о зачислении на обучение и о приостановлении обучения принимается вузом. Поэтому, как родитель, вы можете обратиться в деканат и узнать процедуру оформления академического отпуска. Также рекомендуется обратиться к тексту договора о целевом обучении, чтобы уведомить предприятие о данной ситуации.