Ответственность за уборку снега с крыши здания: прокуратура требует наказания виновных

В данном случае, лица, ответственные за безопасную эксплуатацию здания, должны быть выявлены. Если в должностных инструкциях и трудовых договорах не прописано обязанность по уборке снега, то виновные лица должны быть определены на основании общих требований по безопасной эксплуатации объектов. Кроме того, следует выяснить, были ли приняты меры по обеспечению безопасности перед началом зимнего периода, а также проверить наличие и соответствие установленных требований по уборке снега на территории предприятия. Наконец, следует установить, имелось ли в распоряжении виновных лиц необходимое оборудование и материалы для устранения снегопада, а также наличие адекватных действий в случае, если снег не был убран вовремя. Все эти факторы должны быть учтены при установлении ответственных лиц и мер дисциплинарного воздействия.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1. Представление прокуратуры об указанном нарушении, в котором указаны требования к организации и причины возникновения нарушения.

2. Должностные инструкции и трудовые договоры виновных лиц, в которых будет рассмотрено вопрос о наличии обязанностей, связанных с уборкой снега с крыши.

3. Внутренние документы организации, которые регулируют вопросы безопасности эксплуатации зданий, такие как приказы или инструкции.

На основании этих документов будет проведено расследование и выяснение ответственности за нарушение. Если в результате расследования будет установлено, что конкретное лицо не несло обязанностей по уборке снега, то ответственность будет возложена на руководителя Хозяйственного управления, который поручил данную работу. Однако, если в документах будет указано, что обязанности по уборке снега лежат на сфере ответственности эксперта сектора содержания здания, то ответственность будет возложена на него. Кроме того, в зависимости от результата расследования, могут быть применены различные формы дисциплинарной ответственности виновных лиц.

В данном случае необходимо обращаться к закону "О трудовых договорах" и "Трудовому кодексу РФ".

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников"
• Статья 21 Закона "О трудовых договорах" "Содержание трудового договора"

Также необходимо учитывать, что ответственность может быть распределена между различными должностными лицами, о чем могут свидетельствовать внутренние акты организации.