Ответственность воспитателя за действия Родительского комитета: возможное увольнение в детском саду

Сбор денежных средств для видеосъемки детей без вашего прямого влияния является инициативой родительского комитета и не является нарушением законодательства Российской Федерации. Однако, если бы вы принудили родителей к сбору средств на данную цель, либо лично принимали участие в сборе денег, это могло бы повлечь за собой административную ответственность. В связи с этим, за указанные действия, принятые без вашего прямого участия, вас не могут уволить.

Для решения данного вопроса необходимо:

1. Ознакомиться с положениями законодательства РФ, регулирующим работу воспитателя детского сада и ответственность работников за причиненный ущерб.

2. Уточнить, был ли дан вам приказ директора воспитателем детского сада и какие обязанности и ответственности были установлены при вашем трудоустройстве.

3. Уточнить, на каких основаниях родительский комитет собирает деньги на видеосъемку детей, имеются ли соответствующие документы официального характера и согласованы ли они с руководством детского сада.

4. Исследовать, были ли нарушены права родителей и детей на конфиденциальность личных данных при сборе денег на видеосъемку.

5. Проверить, были ли данные родительским комитетом-учредителем воспитателю детского сада, в том числе в письменном виде.

6. В случае угрозы увольнения, ознакомиться с законодательными актами, регулирующими порядок увольнения работников на территории Российской Федерации.

В зависимости от полученных данных и документов, можно принимать решение о состоянии ответственности по данному вопросу.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ: Увольнение по инициативе работодателя
• Статья 151 Трудового кодекса РФ: Дисциплинарная ответственность работников
• Статья 158 Трудового кодекса РФ: Привлечение к материальной ответственности работников
• Статья 272 Гражданского кодекса РФ: Договор возмездного оказания услуг
• Статья 302 Гражданского кодекса РФ: Договор поручения.

Однако, ответственность работника и принимаемые меры зависят от конкретных обстоятельств данного случая, а также политики и правил организации.