Ответственность работодателя за медицинскую комиссию: проведение и сроки действия. Планирование медосмотра в ноябре.

Работодатель несет ответственность за нарушение требований законодательства о труде при найме на работу работников без прохождения обязательного медицинского освидетельствования или при продлении трудового договора без соответствующего медицинского заключения. В данном случае, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение правил проведения медицинских осмотров для работников.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какие именно медицинские комиссии и сроки установлены для данной категории работников (например, профессиональные медицинские осмотры, предварительные и периодические медицинские осмотры и т.д.).

Если установленный срок медицинской комиссии уже истек, а медосмотр запланирован на поздний период, то работодатель может понести ответственность за нарушение правил трудовой безопасности и здоровья работников.

Для предотвращения возможных жалоб со стороны работников или привлечения ответственности работодателя, необходимо обратиться к медицинскому учреждению, где должны проводиться медицинские осмотры, и уточнить возможность переноса даты медицинской комиссии на более ранний срок.

Также стоит обратить внимание на возможность проведения медицинской комиссии в другом медицинском учреждении, где медицинские осмотры могут быть проведены раньше.

Документы, которые могут понадобиться в данной ситуации, включают в себя трудовой договор, правила и инструкции по охране труда, соответствующие медицинские документы, а также документы, подтверждающие перенос или проведение медицинской комиссии.

Для ответа на данный вопрос, необходимо знать полную информацию о правовых отношениях между работодателем и работниками, а также о действующем трудовом законодательстве. Однако, в общем случае, статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, могут включать в себя:

1. Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение законодательства о труде".

2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - "Обязательные меры по охране труда и социальной защите работников".

3. Статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работодателя за нарушение законодательства об охране труда".

4. Приказы и инструкции по охране труда, установленные работодателем и уполномоченными им органами.