Ответственность работодателя за материальный ущерб работнику и его возмещение

Данное утверждение соответствует статье 246 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, если работник был незаконно уволен, либо если ему была причинена другая вредная действия со стороны работодателя, в результате чего он потерял возможность работать и заработать доход.

Для решения данного вопроса, мне, как юристу, понадобятся следующие документы:

1. Заявление работника о возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться.
2. Решение суда, которым признано незаконное лишение работника возможности трудиться.
3. Документы, подтверждающие размер причиненного ущерба работнику.
4. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и работодателем.
5. Устав предприятия или иной документ, утверждающий порядок возмещения материального ущерба работникам.

На основании этих документов суд будет принимать решение о возмещении материального ущерба пострадавшему работнику.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.