Ответственность работодателя за материальный ущерб работнику и его возмещение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3003506
Какова ответственность работодателя за материальный ущерб мне, если причиной является незаконное лишение возможности трудиться, и обязан ли он возместить мне ущерб?
Ответы юристов (1)
Данное утверждение соответствует статье 246 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, если работник был незаконно уволен, либо если ему была причинена другая вредная действия со стороны работодателя, в результате чего он потерял возможность работать и заработать доход.
Для решения данного вопроса, мне, как юристу, понадобятся следующие документы:
- Заявление работника о возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться.
- Решение суда, которым признано незаконное лишение работника возможности трудиться.
- Документы, подтверждающие размер причиненного ущерба работнику.
- Трудовой договор или иной документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и работодателем.
- Устав предприятия или иной документ, утверждающий порядок возмещения материального ущерба работникам.
На основании этих документов суд будет принимать решение о возмещении материального ущерба пострадавшему работнику.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы