Ответственность работодателя в цирке: оскорбления, невыплата за работу и увольнение. Как защититься?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен в любое время по соглашению сторон. Также, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных данной статьей, в том числе за нарушение трудовых обязанностей.

Однако, согласно статье 27 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов, а также на обжалование действий работодателя, нарушающих его права и законные интересы, в государственные органы, органы местного самоуправления, профессиональные союзы или суд.

Следовательно, в данном случае муж имеет право на обжалование своего увольнения, если считает его несправедливым. Для этого он может обратиться в соответствующие государственные органы или суд.

Относительно нарушений и оскорблений, допущенных директором в отношении работников, стоит отметить, что данные факты могут быть зафиксированы письменно работниками, например, в жалобах или заявлениях, и предъявлены в качестве доказательств при необходимости.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между мужем и работодателем.
2. Коллективный договор, если таковой имеется.
3. Жалоба работников на директора цирка, если она была написана.
4. Все документы, связанные с новыми обязанностями мужа, в том числе и ответ на запрос в Росгосцирк.
5. Корреспонденция между мужем и работодателем, в которой происходили нецензурные выражения или оскорбления.

По данной ситуации следует обратиться к юристу для получения подробной консультации и возможности защиты своих прав при увольнении в данном случае. В частности, можно рассмотреть вопрос о привлечении работодателя к ответственности за несоблюдение трудового законодательства и нарушения прав работника.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации, включают в себя:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Принципы и правила трудового права"
• Статья 21 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 22 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок"
• Статья 23 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"
• Статья 24 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при изменении условий труда"
• Статья 189 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работников"
• Статья 240 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность сторон трудового договора"