Отучение фельдшеров от освидетельствования наркотиков и алкоголя: проблемы и решения для коллектива

Согласно Закону Российской Федерации "О наркотических средствах и психотропных веществах" и законодательству о транспортной безопасности, водитель транспортного средства должен быть освидетельствован на наличие признаков наркотического, алкогольного опьянения перед началом каждой рабочей смены. Однако, для проведения таких освидетельствований требуется соответствующее профессиональное обучение.

Если в данном случае выдача справок о прохождении обучения была фиктивной и участники обучения находились отсутствовали, то это может рассматриваться как нарушение законодательства и являться поводом для обращения в компетентные органы.

Кроме того, заставлять медицинских работников проводить такие манипуляции в условиях ограниченного времени является не только неправомерным, но и может представлять угрозу для жизни и здоровья пациентов.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству организации с претензией и требованием повторного обучения, а также профессионального оснащения для проведения соответствующих процедур в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить все имеющиеся доказательства и справки, подтверждающие тот факт, что вас отучили на право освидетельствования без вашего участия и на основании фиктивной учебы. Также следует собрать свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить тот факт, что выполнение этих манипуляций физически невозможно в связи с 24-часовой рабочей сменой.

Ситуация может быть решена путем обращения к работодателю с требованием прекратить принуждение к проведению освидетельствований и проведению расследования по данному вопросу. Если работодатель будет отказываться от выполнения ваших требований, то следует обратиться в органы государственной власти или суд для защиты ваших прав.

В данном случае также может помочь юридическая консультация специалиста по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и советов по решению вопроса. В любом случае необходимо иметь в виду, что требования работодателя не должны нарушать законы Российской Федерации и права работников на работу в безопасных условиях.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса могут включать: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 11-19, 88-91) - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 12.9, 19.3) - Закон Российской Федерации "О наркотических средствах и психотропных веществах" (статьи 5, 6) - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в области автомобильного транспорта и дорожного движения (статья 12.26).

Однако, чтобы определить, какие конкретно статьи применимы к данному случаю, необходимо ознакомиться с полными обстоятельствами и правовой документацией, регулирующей данную ситуацию, что может установить эффективные действия, направленные на решение возникшей проблемы.