Проблемы фельдшеров в России: сохранение стаживых при переезде и отказы в выплатах | Новости здравоохранения

В Российской Федерации в соответствии с Трудовым кодексом работник имеет право на сохранение компенсаций и дополнительных выплат, включая стажировку, при переводе на работу в другой регион по причине вынужденного переезда работника. Однако, для подробной консультации необходимо иметь более подробную информацию о конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный с фельдшером при устройстве на работу в Красноярском крае. Важно проверить, были ли в договоре указаны условия о выплате стажевых при увольнении по собственному желанию.

2. Документы, подтверждающие переезд фельдшера из Красноярского края во Владимирскую область, например, заключенный договор аренды жилья, справки о регистрации нового места жительства, билеты на переезд и т.д.

3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие порядок выплаты стажевых при увольнении по собственному желанию при переезде между регионами. Один из таких актов - статья 178 Трудового кодекса РФ, которая гласит о сохранении стажевых при уходе работника на работу в другой регион.

4. Координаты юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве, который поможет проанализировать имеющуюся документацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Указанный вопрос касается сохранения стажевого стажировочного стажа при переезде с одного места работы на другое. Данная тема регулируется нормами трудового законодательства Российской Федерации:

1. Статья 78 Трудового кодекса РФ «Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя»;

2. Статья 180 Трудового кодекса РФ «Об изменении существенных условий труда по инициативе работодателя»;

3. Статья 74 Трудового кодекса РФ «Права и обязанности работодателя при переводе работников на другую работу»;

4. Статья 261 Трудового кодекса РФ «Сохранение места работы при смене работодателя»;

5. Статья 115 Трудового кодекса РФ «Сохранение стажа работы при переходе на другую работу».

В соответствии с данными нормами, перевод работника на другую работу должен осуществляться с соблюдением требований трудового законодательства, включая право работника на сохранение стажа в случае смены места работы. Стажировочные платежи должны сохраняться и выплачиваться в соответствии с законодательством РФ.