Отсутствие прививки приведет к лишению 13 зарплат: как избежать наказания

Здравствуйте. Для того чтобы определить, было ли лишение 13 зарплат законным, необходимо уточнить, был ли предупрежден работник о необходимости прививки и было ли дано ему достаточное время для ее прохождения. Если работнику было дано предупреждение и он не соблюдал требования, то в соответствии с законодательством РФ, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Однако, в случае отсутствия дисциплинарного взыскания и подтверждения выполнения плана, работник имеет право получить годовую премию в соответствии с условиями коллективного договора. В случае отсутствия приказа о лишении для ознакомления, работник имеет право обратиться к работодателю с запросом о предоставлении соответствующих документов. Если работник уверен, что лишение зарплаты было проведено незаконно, он может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копию коллективного договора, в котором указаны условия выплаты годовой премии.

2. Копию приказа об удержании 13 зарплат, где должна быть указана причина удержания.

3. Копию трудовой книжки, где должны быть отметки о выполнении плановых заданий и отсутствия дисциплинарных взысканий.

4. Копию документа, подтверждающего отсутствие возможности сделать прививку, если такой документ имеется.

5. Если было запрещено работать без прививки, то копию соответствующего приказа или распоряжения органа, ответственного за здравоохранение.

После получения всех необходимых документов, юрист сможет составить детальный анализ ситуации и оценить возможность и состоятельность претензий работника к работодателю. В случае необходимости, может быть подана жалоба в государственные органы или суд.

Статьи 18, 20, 91 Трудового кодекса РФ, а также статьи 112, 113, 114 и 115 Гражданского кодекса РФ.