Отсутствие дня между двумя больничными листами

Мне интересует, как не считать пропущенным днем тот случай, когда между двумя больничными листами есть один день, который не включен в них. Что нужно сделать, чтобы этот день не считался прогулом?

| Филипп, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для того чтобы не считать пропущенным днем периода нетрудоспособности тот день, который находится между двумя больничными листами и не входит в них, необходимо оформить справку о временной нетрудоспособности. Данная справка должна подтверждать, что вы не могли поработать в указанный день по состоянию здоровья. Обращайтесь к вашему лечащему врачу или в поликлинику, где вы получаете больничные листы, для получения подробной информации о процедуре получения такой справки.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий документ: справка о временной нетрудоспособности, подтверждающая невозможность работать в указанный день.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В данном случае применимы положения статьи 49 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует отпуск по болезни и предусматривает возможность оформления больничных листов при временной нетрудоспособности работника.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы