Отсутствие данных о зарплате в 70% справках: Защитите свое право на справедливую пенсию в суде

В данном случае, для восстановления справедливости и защиты своих прав, необходимо подать иск в суд об обязании ПФР пересмотреть рассчитанный коэффициент и учитывать полную сумму заработной платы за указанный период. В качестве доказательств можно предоставить имеющиеся данные и справки из архива, а также выписки со счетов и другие документы, которые подтверждают реальный заработок на указанных предприятиях. Важно учитывать, что возможно потребуется участие юриста для составления иска и представления интересов в суде.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы и данные:

1. Копии всех имеющихся справок из архива с указанием дат их выдачи и содержания.

2. Документы, подтверждающие фактический размер зарплаты за указанный период, такие как: расчетные листы зарплаты, трудовые договоры, приказы о назначении и увольнении, формы № 2-НДФЛ и т.п.

3. Документы, подтверждающие среднюю зарплату по стране за указанный период, такие как: статистические отчеты, публикации в СМИ, официальные данные Федеральной службы государственной статистики и др.

4. В случае обжалования решения ПФР, необходимо также собрать все имеющиеся документы, подтверждающие правомерность начисления и уплаты страховых взносов.

На кого подавать в суд:

Для восстановления своих прав и решения данного вопроса рекомендуется обратиться в суд по месту жительства или месту нахождения ПФР с иском о восстановлении правилных размеров пенсии и компенсации упущенной выгоды. Кроме того, возможно потребуется обратиться в ГУВД НСО с запросом о предоставлении информации о том, какие органы занимаются рассмотрением данного вопроса в рамках действующего законодательства.

Конкретных статей закона в данном случае нет, так как необходимо провести комплексное исследование документов и фактов дела для выработки полного ответа на вопрос. Однако, обращение в суд возможно на основании Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ и закона о пенсионном обеспечении. Например, статьи 17, 53, 142 Трудового кодекса РФ и статьи 4, 17 Гражданского кодекса РФ могут быть применимы в данной ситуации.