Отстранение взрывника без справки об отсутствии судимости – законно ли это?

Согласно статье 86 Трудового Кодекса РФ, работник может быть временно отстранен от работы по решению работодателя только в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Требование предоставить справку об отсутствии судимости является законным в соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса РФ, которая устанавливает требования к документам, необходимым для приема на работу. Поэтому, если требование представления справки об отсутствии судимости состоит в условиях трудового договора, то работник обязан предоставить эту справку. Если работник не предоставил требуемую справку, работодатель вправе временно отстранить его от работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые закрепляют правила трудового права и условия работы взрывника:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (нормы, регулирующие трудовые правоотношения между работником и работодателем).

2. Договор о найме на работу (если такой заключался между работником и работодателем).

3. Положение о порядке предоставления приема на работу или перевода на работу в должности, связанной с возможностью причинения вреда жизни, здоровью и имуществу граждан (если такое положение утверждено в организации, где работает взрывник).

4. Закон РФ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (содержащий положения о порядке предоставления справок об отсутствии судимости и сроках их действия).

Если в рамках этих документов не установлено обязательство работника предоставить справку об отсутствии судимости каждый год, то отстранение от работы можно считать необоснованным. Однако, если работник был уведомлен о необходимости предоставления справки и указанный срок истек, то работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения работника по инициативе работодателя. В таком случае, решение работодателя может быть законным, если оно принималось в соответствии с действующим законодательством и утвержденными в организации правилами.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Недопустимые условия труда. Статья 3 Федерального закона от 08.12.2003 № 162-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» - Ответственность за предоставление ложных сведений при регистрации и в учетной карте юридического лица.