Отстранение работника: правомерно ли на основании теста на алкоголь в крови? Опровергаем мифы.

На основании предоставленных вами данных, можно сделать следующие выводы. Выбранный вами рацион питания не может быть причиной утреннего показателя алкоголя на выдохе, а также отсутствие у вас проблем со здоровьем. Однако, важно отметить, что работодатель вправе принимать меры к отстранению работника от работы, если у него имеются достаточные основания полагать, что работник находится под воздействием алкоголя или наркотических веществ на рабочем месте или во время исполнения трудовых обязанностей, что может представлять угрозу для безопасности работника самого, других работников или третьих лиц. В данном случае, работодатель мог принять решение об отстранении вас от работы, основываясь на показании алкоголя на выдохе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем; 2. Копия приказа о вашем отстранении от работы; 3. Копия протокола об анализе на алкоголь или наркотические вещества; 4. Иные документы, подтверждающие наличие оснований для отстранения от работы.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации