Отстранение от работы из-за ухудшения эпидемиологии: основание и возможности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может приостановить работу организации на период ухудшения эпидемиологической обстановки в регионе с целью защиты здоровья работников. Однако, рабочие отношения с работником не прекращаются, а работнику сохраняется право на оплату труда в этот период. В отношении отдельных работников, которые находятся в группе риска по заболеванию, работодатель может принять меры ко временному отстранению их от работы в соответствии с медицинским заключением.

Для решения такого вопроса в качестве первоочередных документов могут потребоваться приказы или распоряжения, которыми устанавливаются меры по борьбе с эпидемией в данном регионе. Важным документом может быть также медицинское заключение, подтверждающее ухудшение эпидемиологической обстановки в данной местности, и свидетельство о трудоустройстве работника, который рискует быть отстранен от работы. Кроме того, могут потребоваться действующие трудовые законы Российской Федерации, а также внутренние правила организации, в соответствии с которыми работают сотрудники данной организации. Окончательный перечень необходимых документов зависит от конкретных обстоятельств дела и могут быть определены только после осмотра каждого случая в отдельности.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу", статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы по инициативе работодателя".