Отсрочка для сотрудников IT-компаний с университетским дипломом: новое положение и возможности

Согласно новому положению, отсрочка предоставляется тем, кто закончил университет по направлению из перечня и устроился в течение 11 месяцев или года в аккредитованную IT компанию по ТК и нормальным рабочим днем. Если вы устроились до получения диплома, то вы можете претендовать на отсрочку, но необходимо сверить информацию, что требуется от вас в качестве доказательства окончания университета. Вам следует обратиться к работодателю или юристу, чтобы уточнить детали и получить консультацию.

Для решения вопроса о предоставлении отсрочки в соответствии с новым положением о сотрудниках IT-компаний необходимо предоставить следующие документы:

1. Подтверждающий документ об окончании университета по направлению из перечня. Это может быть диплом, выписка из диплома, свидетельство о повышении квалификации.

2. Трудовой контракт или договор об оказании услуг с аккредитованной IT-компанией. В договоре должно быть оговорено, что вы приняты на работу в аккредитованную IT-компанию по трудовому договору и согласны работать на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Документы, подтверждающие нормальный рабочий день. Это может быть табель учета рабочего времени, график работы, руководство по организации труда.

Однако, поскольку вы устроились в IT-компанию до окончания университета, возможно, вам потребуется обратиться в Минцифру с запросом на разъяснения, дадут ли вам отсрочку до момента получения диплома.

Статья 2.2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Статьи 57 и 58 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации".

Пункт 6 статьи 18 Федерального закона от 31 декабря 2014 года № 510-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности".

Пункт 23 статьи 18.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Пункт 1.1 статьи 8 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".

Пункт 1 статьи 2.1 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".

Пункты 7 и 8 статьи 7 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации".

Статья 6 Федерального закона от 02.07.1992 года № 3185-1 "О государственной регистрации юридических лиц"