Новое положение: отсрочка для сотрудников IT-компаний после окончания университета

Судя по описываемой ситуации, уважаемый соискатель не может претендовать на отсрочку в соответствии с новым положением о сотрудниках IT-компаний, поскольку на момент устройства в компанию он еще не завершил обучения и не получил диплом. Условием для получения отсрочки является не только устройство в компанию по ТК и нормальным рабочим днем, но и завершение обучения по соответствующему направлению.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с положением, которое устанавливает правила предоставления отсрочки в уплате взносов на обязательное социальное страхование в случае исполнения работником трудовых обязанностей в качестве специалиста в области информационных технологий в рамках аккредитованной IT-компании, а также с документами, подтверждающими обучение и трудоустройство в данной компании, а также даты окончания обучения и трудоустройства в ней.На момент ответа сейчас действует Приказ Минкомсвязь №904 от 15 ноября 2019 года "О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТСРОЧКИ В УПЛАТЕ ВЗНОСОВ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ В СВЯЗИ С ИСПОЛНЕНИЕМ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ В КАЧЕСТВЕ СПЕЦИАЛИСТА В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В АККРЕДИТОВАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ".

В соответствии с этим положением отсрочка предоставляется работнику, устроившемуся не позднее года после окончания обучения и выполняющему трудовые обязанности специалиста в области информационных технологий в рамках аккредитованной IT-компании. Отсрочка действует с момента трудоустройства до даты, следующей за днем исполнения работником трудовых обязанностей в рамках аккредитованной IT-компании в течение шести месяцев.

Таким образом, в данной ситуации для получения отсрочки необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факт устройства в аккредитованную IT-компанию в пределах года после окончания обучения, а также дату начала трудоустройства и дату окончания отсрочки. В данном случае, если устройство произошло 24.06.2022 года (не позднее года после окончания обучения) и работают по нормальному рабочему дню, то, скорее всего, работнику должна быть предоставлена отсрочка в соответствии с положениями пункта для молодых специалистов.

Ситуация, описанная в вопросе, требует проведения более тщательного юридического анализа, так как необходимо уточнить, какие именно нормы закона имеются в виду. Однако, на основании общих положений Трудового кодекса Российской Федерации, можно предположить, что для получения отсрочки необходимо соответствовать требованиям пунктов 1, 2 и 3 статьи 178, а также пункта 5 статьи 266.2 ТК РФ.