Отсрочка для IT-специалистов: условия, ситуации с работой и подводные камни

Добрый день! В соответствии с Законом Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" в случае если Вы не относитесь к числу граждан, не подлежащих призыву на военную службу на время учебы в высших учебных заведениях, Вам, как высококвалифицированному специалисту, может быть предоставлена отсрочка от призыва на военную службу по ходатайству работодателя.

Относительно первых 3 месяцев работы на предыдущем месте работы, необходимо уточнить у военкомата, могут ли они быть учтены при определении стажа работы на текущем месте работы.

Относительно второго вопроса, учитывается стаж работы по специальности, на которую был заключен трудовой договор. Следовательно в Вашем случае, важен стаж работы с момента заключения трудового договора в компании, дочерняя компания которой была аккредитована.

По третьему вопросу, действительно, заявление на предоставление отсрочки должно быть направлено от работодателя за 50 календарных дней до призыва. Необходимо уточнить у военкомата сроки подачи документов в вашем регионе.

Желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Для решения вопроса о получении отсрочки от армии для IT специалистов, Вам понадобится следующий перечень документов:

1) Трудовая книжка, в которой должны быть отмечены все места работы за последние три года;

2) Свидетельство о рождении лица, которое просит отсрочку;

3) Диплом о высшем образовании;

4) Заявление от работодателя с просьбой о предоставлении отсрочки;

5) Копия приказа об аккредитации дочерней компании;

6) Разрешение от родителей/опекунов, если в соответствии с законодательством РФ это необходимо.

Относительно Ваших вопросов:

1) Если в трудовой книжке отмечены первые 3 месяца работы в основной компании, то они могут быть зачтены при рассмотрении заявления на предоставление отсрочки;

2) Если Вы заключили трудовой договор в течение года после окончания вуза, то у Вас есть право на получение отсрочки, независимо от того, в какой момент был заключен договор о работе;

3) В соответствии с указом, заявление должно быть отправлено работодателем не позднее чем за 50 календарных дней до предполагаемой даты призыва. Важно учесть, что документы должны быть оформлены и поданы своевременно, так как в противном случае, работник может быть призван на военную службу.

Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (№53-ФЗ от 28 марта 1998 года), а также Приказ Минобороны РФ от 6 февраля 2020 года № 130 "Об утверждении Порядка направления заявлений работодателями на отсрочку от призыва на военную службу лиц, зачисленных в относящиеся к научно-технической сфере организации и (или) органы государственной власти".