Отсрочка аттестации и курсов при уходе за ребенком до 3х лет: возможnosti для специалистов.

1) Согласно пункту 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ребенком возраста трех лет, и желающему повысить свою квалификацию, работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск на время прохождения соответствующего обучения. В связи с этим, можно обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска на время аттестации, если на момент аттестации ребенок все еще не достиг возраста трех лет. 2) Курсы повышения квалификации можно отложить согласно пункту 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ, если на момент обучения ребенку нет трех лет. Необходимо обратиться к работодателю с просьбой об отсрочке курсов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об отсрочке срока аттестации, подписанное работником и руководителем учреждения образования.

2. Справка с места обучения о статусе студента-заочника и временной отсрочке в связи с уходом за ребенком.

3. Заявление на отсрочку прохождения курсов повышения квалификации, подписанное работником и руководителем учреждения образования.

4. Справка о возрасте ребенка на момент подачи заявления на отсрочку прохождения курсов.

В соответствии с законодательством РФ о труде, работницам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляется право на отсрочку срока аттестации и прохождения курсов повышения квалификации. Также может быть предоставлена временная отсрочка в связи с уходом за ребенком. В данном случае необходимо обратиться к управлению образования и науки региона, в котором находится учреждение, для получения ответа на вопросы относительно отсрочки срока аттестации и курсов повышения квалификации.

1) Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации 2) Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.