Требуется ли среднее специальное образование для приема на работу сварщика, токаря или фрезеровщика? Возможно ли использование курсов аттестации частных учебных центров?

Для приема на работу сварщика, токаря или фрезеровщика необходимо предоставлять документы о среднем специальном образовании или можно использовать курсы аттестации частных учебных центров?

| Викентий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен иметь профессиональные знания и умения, необходимые для работы на соответствующей должности. Для сварщика, токаря или фрезеровщика требуются специальные знания и умения, которые можно приобрести в ходе получения среднего специального образования по соответствующей специальности. Курсовая аттестация в частных учебных центрах не может заменить полноценного образования, но может служить дополнительным квалификационным показателем. Таким образом, для приема на работу сварщика, токаря или фрезеровщика желательно наличие среднего специального образования, но курсовая аттестация может быть дополнением к основному образованию.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для приема на работу сварщика, токаря, фрезеровщика необходимо наличие документов, подтверждающих соответствующее профессиональное образование и/или квалификацию. Это может быть аттестат или диплом о среднем профессиональном образовании по соответствующей специальности, сертификат о прохождении курсов повышения квалификации и аттестации в учебных центрах.

Однако, следует учитывать, что работодатель может установить свои требования к кандидатам на данную должность, что может быть более жесткими, чем требования законодательства. Поэтому, вам следует обратиться к потенциальному работодателю и узнать о его требованиях к профессиональной квалификации кандидатов на данную должность.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

  • Статья 189 Трудового кодекса РФ "Права работника на обучение"
  • Статья 190 Трудового кодекса РФ "Обучение за счет работодателя"
  • Статья 191 Трудового кодекса РФ "Сроки обучения и отпуска на обучение"
  • Статья 192 Трудового кодекса РФ "Контроль за усвоением обучения"
  • Статья 193 Трудового кодекса РФ "Дополнительное профессиональное образование"
  • Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 № 273-ФЗ
  • Приказ Минтруда России от 12.07.2007 № 102н "Об утверждении порядка аттестации образовательных учреждений, осуществляющих подготовку работников по профессиям и специальностям"
  • Приказ Минтруда России от 12.07.2007 № 110н "Об утверждении Правил аттестации образовательных учреждений, осуществляющих подготовку работников по профессиям и специальностям"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуги юриста-консультанта помогу если:

  • неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
  • нарушены сроки выплат;
  • если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке. 

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы