Отслеживание призыва: когда и как получить отсрочку или попасть в армию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2557678
Ответы юристов (1)
Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, студент-заочник, обучающийся в аспирантуре, может быть отсрочен от призыва на военную службу до окончания обучения в аспирантуре, но не более чем до достижения им возраста 27 лет. Однако, решение о том, кого призывать на военную службу и в какой последовательности, принимает призывная комиссия по месту жительства гражданина. Таким образом, рекомендую основываясь на конкретных обстоятельствах обратиться в призывную комиссию по месту жительства для получения информации о статусе призыва.
Для решения вопроса относительно призыва на военную службу необходимо иметь следующие документы: 1. Свидетельство о рождении — для установления возраста гражданина. 2. Военный билет — для установления статуса гражданина в отношении воинской обязанности. 3. Приписное свидетельство — для установления места жительства (прописки) гражданина. 4. Справка из образовательного учреждения — для установления статуса гражданина в отношении получения высшего образования. 5. Копия повестки на военную службу или решения призывной комиссии — для установления того, призван гражданин на военную службу или нет. 6. Документы, подтверждающие основания для отсрочки от призыва на военную службу, например, справка об учебе или о наличии медицинских противопоказаний.
Статьи, которые применимы к данному случаю: статья 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и статья 45 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы