Отсчёт 30 дней с даты увольнения, возможность оплаты больничного в размере 60%

Отсчет 30-дневного срока начинается со следующего дня после последнего рабочего дня, то есть с 09.07. Что касается оплаты больничных листов, то согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплатить больничный лист, начиная со второго дня болезни, в размере не менее 60 процентов среднего заработка работника. При предоставлении больничного листа работодателю, необходимо соблюдать установленные сроки для представления и оплаты таких документов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем;
2. Уведомление об увольнении, подписанное работодателем;
3. Копия трудовой книжки с записью об увольнении;
4. Копия справки о заработке за последние 2 года;
5. Копия больничного листа, если он имеется.

Отсчёт 30 дней, о которых вы спрашиваете, начинается с 09.07 - первого дня, следующего за последним рабочим днем (08.07).

Относительно оплаты больничного листа, необходимо проверить условия трудового договора и законодательства, которые регулируют права и обязанности работника и работодателя в отношении оплаты больничного листа. Обычно, оплата составляет 60% относительно среднего заработка за предыдущие 2 года, но это может отличаться в зависимости от условий трудового договора. В любом случае, работодатель обязан выплачивать компенсацию за использованные больничные листы по действующей на момент нахождения работника на больничном листе нормативной базе.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 77 "Срок выплаты выходного пособия"

Статья 192 "Выплата пособия за болезнь и временную нетрудоспособность"