Отработка учебных часов в дополнительном образовании: правила и ограничения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск и отгулы в связи с болезнью, а также могут соглашаться на работу в выходные и праздничные дни только по согласованию с работодателем. При этом, работодатель не имеет права принуждать работников к отработке в такие дни без их согласия. Таким образом, в вашем случае необходимо обратиться к документам, регулирующим ваш трудовой договор и правила работы в организации, чтобы определить законность принуждения к отработке в выходные и праздничные дни или во время нахождения на больничном листе.

Для данного решения понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который был заключен между педагогом дополнительного образования и учреждением, где он работает.

2. Правила внутреннего трудового распорядка в учреждении, которые определяют права и обязанности педагогов дополнительного образования в отношении рабочего времени, отпусков и оплаты труда.

3. Нормативные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, включая законы и постановления Правительства Российской Федерации, которые определяют порядок отработки праздничных дней и оплаты больничного листа.

4. Заключение медицинского учреждения о необходимости больничного листа.

5. Доказательства, подтверждающие требования администрации учреждения относительно отработки педагогами дополнительного образования учебных часов за праздничные дни и больничный лист.

После ознакомления с этими документами, они помогут принять решение относительно действий администрации учреждения в отношении педагогов дополнительного образования.

Статья 114 Трудового кодекса РФ - "Нормальная продолжительность рабочего времени".

Статья 115 Трудового кодекса РФ - "Режим работы в выходные и праздничные дни".

Статья 127 Трудового кодекса РФ - "Отступление от нормальной продолжительности рабочего времени".

Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Выплата заработной платы в период временной нетрудоспособности работника".