Отработка после увольнения: правовая сторона и возможные ограничения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3594600
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, если срок работы работника в данной организации составляет менее трех месяцев, то работник может уволиться по собственному желанию и отработать только три дня, без необходимости предоставления 2-недельного уведомления. В данном случае, работник имеет право уйти с работы после оформления заявления на увольнение и отработки трех дней. Если работодатель требует отработать две недели, он нарушает права работника, предоставленные законодательством о труде. Работнику следует обратиться к своему работодателю и сослаться на соответствующие положения трудового законодательства.
Работнику понадобится копия трудового договора, заявление на увольнение по собственному желанию, а также любые другие документы, которые могут подтвердить факт заключения и исполнения трудового договора.
Трудовой кодекс Российской Федерации статья 80
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы