Отработка на работе и увольнение: правила и условия, положения о зарплате и пропусках | Вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу РФ, если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, ему необходимо уведомить работодателя за 2 недели до даты увольнения. Однако, работодатель может освободить сотрудника от выполнения данного требования и принять заявление на увольнение в кратчайшие сроки. По такому заявлению сотруднику необходимо будет отработать период, указанный в трудовом договоре, и производится расчет на основании рабочих дней, фактически отработанных до даты увольнения. Также, работнику могут быть выплачены компенсации за неиспользованный отпуск либо неустойка, если он нарушил требования закона о порядке уведомления о желании уволиться.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Основываясь на нем, на работника может быть наложен дисциплинарный взыскание за 5 пропусков на работе. Если работник хочет написать заявление на увольнение до наложения дисциплинарного взыскания, он имеет право это сделать без обязательной отработки времени. Однако, если на момент написания заявления на увольнение на работнику есть задолженность перед работодателем, например, не отработанные дни, то работник должен будет их отработать или выплатить компенсацию за неотработанное время. Также, работник имеет право на получение рассчитанных на него денежных средств, в том числе заработной платы и компенсаций, которые были заработаны в период от начала работы до даты увольнения. Для оформления увольнения работник должен подать заявление на бумажном носителе и предоставить его работодателю, также следует оформить заявление в двух экземплярах и получить подтверждение от работодателя о принятии заявления.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

• Статья 76 Трудового кодекса РФ: порядок завершения трудового договора по инициативе работника
• Статья 136 Трудового кодекса РФ: срок выплаты заработной платы при увольнении по инициативе работника

Ответ на вопрос о том, нужно ли отработать перед увольнением, зависит от условий, предусмотренных в трудовом договоре и коллективном договоре, если таковые имеются. Если в документах ничего не говорится о предварительной отработке периода, то об этом можно договориться с работодателем.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение рассчитанной заработной платы в день увольнения или на следующий день. Если работник не может получить свою заработную плату в этот срок по обстоятельствам, не зависящим от работодателя, то выплата должна быть произведена в ближайшие дни после устранения этих обстоятельств, но не позднее 14 календарных дней со дня увольнения.