Отработка на производстве и право на отказ: поиск информации о соответствующем пункте в договоре и требование предоставления

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени, использованного в связи с болезнью, исходя из размера среднего заработка. Работодатель не вправе требовать от вас отработать пропущенные часы в связи с болезнью, поскольку это не предусмотрено законодательством. Относительно вопроса о договоре, если вы заключали договор с работодателем, возможно, в нем есть условия относительно оплаты болезненных дней и вопросов отработки пропущенного времени. Если вы не имеете копии договора, вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам его экземпляр.

Для решения такого вопроса понадобится ознакомиться с законодательством о труде РФ, с трудовым договором сторон и с учебной программой.

В соответствии с законодательством РФ о труде работодатель не имеет права заставлять работника компенсировать пропущенное им время в связи с болезнью или неисполнением им своих трудовых обязанностей, кроме как с его согласия.

Правила проведения учебной практики могут быть установлены в учебной программе, которую необходимо ознакомиться со стороны студента.

Поэтому, если в трудовом договоре, учебной программе или между сторонами не были установлены другие условия, то работодатель не имеет права заставлять студента-практиканта отрабатывать пропущенное время в связи с болезнью.

Студент-практикант вправе потребовать предоставления учебной программы и договора о проведении учебной практики.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей, работодатель обязан сохранять за работником место работы на время временной нетрудоспособности при наличии у работника соответствующего документа.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная статья закрепляет право работника на оплату труда в случае временной нетрудоспособности.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и выдать ему копию этого договора.

Также следует обратить внимание на положения Трудового договора, на основании которого заключен договор между сторонами. В частности, возможно в договоре установлено определенное количество пропущенных часов, за которые работнику предстоит отработать компенсацию.