Отпуска в компании: возможность накладывания, сроки и решение проблем

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, совмещение отпуска с другими видами отпусков (включая декретный отпуск) не допускается, поэтому работник должен выбрать, какой отпуск он будет использовать в первую очередь. В данном случае, работник должен использовать ежегодный отпуск с 18 по 27 декабря, а затем перейти на декретный отпуск с 28 декабря.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Трудовая книжка с отметками о прохождении отпуска;
3. Заявление на отпуск, подписанное работником и утвержденное работодателем;
4. Копия приказа о назначении декретного отпуска.

Необходимо обратиться к работодателю и уточнить, какие сроки будут использованы для оплаты отпуска – период с 18 по 31 декабря или только с 18 по 27 декабря. В случае если работодатель отказывается выплачивать за весь период, заявление можно направить в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Если же работодатель выплатит за весь период, то законодательство не предусматривает каких-либо ограничений на период совмещения трудового отпуска и декретного отпуска. Ситуация будет решаться исходя из договорных отношений между работником и работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 119, 122, 127), Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 173), Кодекс Об административных правонарушениях Российской Федерации (статья 5.27).