Отпуска для учителей после родов: права и обязанности

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, прошедший отпуск по беременности и родам, имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, а если работник имеет право на дополнительный отпуск, то с учетом продолжительности дополнительного отпуска. Отпуск предоставляется непосредственно после отпуска по беременности и родам.

Следовательно, если работник имела право на 80-дневный ежегодный основной оплачиваемый отпуск на момент выхода на отпуск по уходу за ребенком, то законодательство обеспечивает ей право на его получение независимо от того, сколько месяцев отработано.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать информацию о порядке предоставления и расчета оплачиваемых отпусков;
2. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее беременность и роды;
3. Справка об использовании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
4. Документы, подтверждающие даты начала и окончания больничного листа, а также отпуска;
5. Календарный план учебного года школы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. При этом, он предоставляется работнику непосредственно до начала отпуска или не позднее, чем за три дня до его начала.

Кроме того, при наличии дополнительных оснований, таких, как беременность и роды, работник имеет право на увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска на соответствующее количество дней.

В данном случае, работница вышла из отпуска по уходу за ребенком и приступила к работе 02.11.2017. При этом, право на полный отпуск в 80 календарных дней у нее сохраняется, так как она отработала более половины учебного года (6 месяцев). Следовательно, ей положен полный отпуск в размере 80 дней, которые ей должны быть предоставлены в конце учебного года.

Таким образом, по законодательству Российской Федерации работница имеет право на полный отпуск в размере 80 дней. Необходимо обратиться к работодателю и привести аргументы в свою поддержку, а также предоставить все необходимые документы, описанные выше. Если работодатель не согласен предоставить полный отпуск, то возможно решение вопроса через суд.

Статья 256. Трудовой кодекс РФ: Отпуск по беременности и родам.

Статья 256.1. Трудовой кодекс РФ: Отпуск по уходу за ребенком.

Статья 125. Трудовой кодекс РФ: Оплата труда в период отпуска.