Отпуска без согласия работника: последствия для работодателя, решение и восстановление утерянных дней северного стажа.

Данные действия работодателя, описанные в вопросе, могут быть признаны нарушением трудового законодательства Российской Федерации, а именно статей 117 и 118 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данными статьями, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению, а перенос отпуска на другой срок может производиться только с согласия работника.

Кроме того, согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени без согласия работника.

Потерянные дни северного стажа могут быть восстановлены в соответствии с процедурой, установленной законодательством, например, через судебный порядок.

Для решения данного вопроса, вы можете обратиться в органы государственного надзора и контроля в сфере труда и социальной защиты, а также в профсоюз или юридическую консультацию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копии трудового договора и приложений к нему. 2. Расчетный листок заработной платы, на котором указаны период, за который был оформлен "отпуск без содержания", а также периоды фактической работы. 3. Документы, подтверждающие количество отработанных часов по графику, и количество отработанных часов сверх графика. 4. Копия приказа работодателя о формировании графика отпусков и списания отпусков. 5. Копии графиков отпусков за период работы.

Отраслевое законодательство предусматривает определенные правила оформления и использования отпусков. Отпуск без содержания работник не может использовать по своему усмотрению, это может быть предусмотрено только в случаях, предусмотренных законом (отпуск по беременности и родам, на время обучения, на проживание с детьми до достижения ими трехлетнего возраста и т.д.).

Если работодатель самостоятельно оформляет отпуск без содержания, это является нарушением трудового законодательства, а именно: постановка в отпуск без согласия работника является нарушением п. 1 ст. 136 ТК РФ. Работодатель обязан согласовывать график отпусков с работниками и давать им возможность выбрать период отпуска.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши права и законодательство, вы можете обратиться в профильный орган государственного надзора (Надзорный орган в сфере труда) или в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав и возмещении убытков в соответствии с действующим законодательством.

Для восстановления незаконно потерянных дней северного стажа необходимо предоставить доказательства фактической работы в регионах севера за каждый соответствующий год трудовой деятельности, а именно: трудовую книжку, справку о доходах и вычетах по налогу на доходы физических лиц, справки из фонда социального страхования об уплаченных взносах за указанные годы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 119 Трудового кодекса РФ ("Установление продолжительности рабочего времени по соглашению сторон"), пункт 2 которой предписывает работодателю руководствоваться графиком работы, установленным на основании коллективного договора или локального нормативного акта, а также учитывать предельную продолжительность рабочего времени; - Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по случаям, не зависящим от воли работника"), согласно которой отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по решению работодателя в случаях, перечисленных в законе. Однако, работодатель не может самостоятельно принимать решение о предоставлении такого отпуска без согласия работника, если это не предусмотрено законом; - Статья 172 Трудового кодекса РФ ("Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на вредных и (или) опасных производствах"), которая определяет правила предоставления дополнительного отпуска за работу на вредном производстве и его оплаты. Для решения данного вопроса вы можете обратиться в профсоюзный комитет или в инспекцию труда, которая занимается контролем за соблюдением законодательства о труде и правами работников. Стоит также обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области для соответствующих консультаций и рекомендаций. Для восстановления потерянных дней северного стажа следует обратиться в Пенсионный фонд.