Отпуск здравоохранения: продолжительность и права работника. Как поступить в сложной ситуации?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на определенный размер ежегодного оплачиваемого отпуска, который устанавливается не ниже 28 календарных дней. В случае вашего отпуска он составляет 66 календарных дней. В соответствии с законодательством, работник имеет право использовать весь свой ежегодный отпуск за один раз. Поэтому, если вы использовали весь отпуск в 2012 году и не брали дополнительных дней отпуска за 2013 год, то ваш ежегодный отпуск за 2013 год должен быть полным - 66 календарных дней.

Также отметим, что в соответствии с законодательством, за работу во вредных условиях работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск, который определяется в зависимости от степени вредности условий труда и может быть увеличен за счет дополнительных дней. Если в вашем случае дополнительные дни отпуска за вредные условия предоставлены по коллективному договору или локальному акту, то их использование не должно влиять на длину вашего ежегодного отпуска.

Если ваши действия кадровиков противоречат законодательству, вам следует обратиться в организацию, в которой вы работаете, в отдел кадров с претензией и с просьбой привести ситуацию в соответствии с законодательством. Если ваши претензии не будут удовлетворены, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор или трудовой контракт, если такой имеется.

2. Трудовая книжка, в которой отражены все отработанные дни и дни отпуска.

3. Приказ о предоставлении отпуска за 2012 год.

4. Приказ о предоставлении отпуска за 2013 год и соответствующая запись в трудовой книжке.

5. Нормативные акты, регулирующие право на отпуск, включая нормы по предоставлению отпуска за счет вредных условий труда.

На основании предоставленных документов можно провести правовую оценку действий кадровиков и определить, правомерны ли их действия в данной ситуации. Если будет установлено, что кадровики противоречат нормам законодательства или условиям трудового договора, то можно обратиться в суд или другие органы, защищающие права работников, для защиты своих интересов и восстановления нарушенных прав.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 121 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 188 Трудового кодекса РФ "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 25 Закона РФ "Об охране труда" "Гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях"