Отпуск: заявление, приказ, отмена. Что делать, если деньги за путевки не возвращаются?

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе отменить отпуск в одностороннем порядке, если сотрудник уже получил приказ на его предоставление. Если работодатель отменяет предоставление отпуска, он должен возместить сотруднику расходы, связанные с предстоящими отпуском (статья 127 ТК РФ).

Таким образом, в данной ситуации сотрудник может обратиться к работодателю с ссылкой на законодательство и потребовать возмещения расходов, связанных с предстоящим отпуском, включая стоимость путевок. В случае отказа работодателя сотрудник может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа о назначении Вам отпуска с указанием его продолжительности, даты начала и окончания;
2. Копия приказа об отмене отпуска, если он был издан;
3. Копия документов, подтверждающих оплату путевок.

В данной ситуации, если у Вас есть приказ о предоставлении отпуска на определенный период, то работодатель не имеет права отменить его без Вашего согласия. Если приказ об отмене отпуска был вынесен, то Вам следует обратиться к адвокату по трудовым спорам, который поможет решить эту ситуацию и защитить Ваши права как работника. Кроме того, в такой ситуации следует обращаться к работодателю и требовать компенсацию за потерю путевок и возмещение других расходов, связанных с отменой отпуска. Если работодатель отказывается удовлетворить Ваши требования, Вы можете обратиться в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 98 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уважительной причине". 2. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Письменное уведомление о переводе на другую работу". 3. Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора".