Отпуск с 1.09.2022 подписан руководителем, работа в сентябре до 8-го числа: законно или нет?

Законно ли отпуск, зависит от условий и соглашений, заключенных между сотрудником и работодателем. Обычно вопросы отпуска, его продолжительности и сроков согласовываются между сторонами в письменной форме или в соответствии с внутренними правилами и положениями организации. Если заявление на отпуск подписано руководителем и оно устанавливает отпуск с 1 сентября 2022 года, то можно считать, что отпуск был согласован и вы получили право на его начало с указанной даты. Однако, если в сентябрьском графике выходов указано, что вы работаете до 8 числа, возникает противоречие между заявлением на отпуск и графиком работы. Вам следует обратиться к работодателю для уточнения этой ситуации и просить разъяснения по поводу даты начала отпуска и графика работы.

Для решения данного вопроса может потребоваться заявление на отпуск, график работы, правила и положения организации, возможно, трудовой договор, внутренние акты и документы, регулирующие процедуру отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации